株式会社リアルインベント|RealInvent Inc.

TO CREATE
TOGETHER.

何かを生み出し(創造し)、発見し、
一人ではなく仲間と成長しあえる企業を共に創る。

MESSAGE

ベンチャー企業で働くことの魅力とは
何でしょうか。

  • 「若いうちから会社の核として会社運営に貢献できること」
  • 「会社と自分の成長を体験できること」
  • 「みんなが同じ志を持って事業に取り組めること」

我々リアルインベントは、現状、これらのことに当てはまっていると確信しております。

但し、上記メリットは、デメリットになり得るということを考えてみて下さい。
「若いうちから会社の核として会社運営に貢献できること」は、
経験豊富な先輩社員が少ない為、頼れる人間に乏しいということかもしれませんし、
「会社と自分の成長を体験できること」は、
自分自身に負荷がかかることの裏返しかもしれません。

リアルインベントには不足しているものもたくさんありますし、
大企業と比べると、教育制度や福利厚生も
あなたが望む条件全てに当てはまっていないかもしれません。

ですが、そのデメリットでさえ楽しみながら仕事にすることは、
とてもやりがいや挑みがいがあるのではないでしょうか。

何かを生み出し(創造し)、発見し、一人ではなく仲間と成長しあえる企業を共に創る。
初めから引かれたレールを進まず、自分自身で引いたレールを進み、
より良い会社を共に造りたいと思うなら、
あなたと共により良い会社を創っていきたいと考えております。

WORKS

  • ITインフラインテグレーションサービス

    ITインフラインテグレーションサービス

    お客様の抱えている問題や課題に対し、お客様のニーズに合わせて最善の解決策をサポート致します。

  • WEBシステム・WEBサイト制作

    WEBシステム/
    WEBサイト制作

    WEB制作に関連する業務をワンストップで提供致します。

  • 構築支援サービス

    RPA構築支援サービス

    RPA構築に伴う各種業務をお客様のニーズに合わせてサポート致します。

業務実績

  • 銀行システムの更改

    機器選定から設計、構築、運用、保守までの各種業務支援

  • 通信事業者向けストレージの更改

    ベンダー調整から企画、設計、構築までの各種業務支援

  • Androidアプリのインフラ構築

    物理サーバからAWSを利用したクラウドインフラ構築

  • RPA導入支援

    RPA導入に伴う各種業務支援

求める人物像

ITに興味がある人!

ITに興味がある人!

ITに興味があれば、新しい知識・技術の習得に積極的に取り組むことができるでしょう。自分の力でシステムを開発することにもやり甲斐を感じられるはずです。

技術トレンドに敏感な人!

技術トレンドに敏感な人!

IT業界は、技術トレンドの移り変わりが非常に速いです。世の中のニーズをとらえたシステムを開発するためには、新聞や雑誌はもちろん、ネットメディアなどで常にインプットをしていることは大きな武器になります。

コミュニケーション力に自信がある人!

コミュニケーション力に自信がある人!

クライアントやプロジェクトメンバーとのコミュニケーションが多いのも、システムエンジニアの仕事の特徴。ときには交渉や調整が求められるため、コミュニケーション力に自信がある方は活躍できる可能性が高いです。

RealInvent 8ヶ条

我々リアルインベントは、経営者と従業員がそれぞれ幸福を分かち合い、大きな目標に向かって挑戦し続けていきたいと考えています。その為には、経営者・従業員共に高いモチベーションを常に保ち続けることが大事だと考え、次の8ヶ条をリアルインベントの行動指針としております。

  1. ACTION1
    経営者は、従業員を尊重し共に前進すること
  2. ACTION2
    従業員は、経営者を尊重し共に成長すること
  3. ACTION3
    経営者、従業員の困難は共に乗り越えること
  4. ACTION4
    常に向上心を持ち行動すること
  5. ACTION5
    発言と行動には責任を持つこと
  6. ACTION6
    世に誇れるものを持つこと
  7. ACTION7
    夢、理想は追い続けること
  8. ACTION8
    幸せになること

先輩社員の声

先輩社員A:システム開発技術者(3年目)

リアルインベントはコミュニケーション重視の企業であると思います。ただ技術だけを磨くのではなく、コミュニケーション能力も磨くことによって、2本の柱が立ち、それを束ねることにより、他の企業ではなりえない人材へ成長できるのではないかと感じました。

私が感じたことは上記の能力を磨くことによって自分よりも能力を持った方々とコミュニケーションを取ることで、その人の知識や能力を吸収し、今までの自分より飛躍的に成長することができることです。

私生活では引っ込み思案で人見知りだった私ですが、リアルインベントに入社し、多くの人と関わっていく過程で、人として以前より成長できたことを強く実感しております。

技術を磨きたい方はもちろん、自分を磨きたい方、お待ちしております!

先輩社員B:PMO(8年目)

「起業や事業を創る、サービスを創るということに携わっていきたい」

「若いうちから色々チャレンジできる会社、起業や事業を創ることに理解のある会社に行きたい」

なんてことを思いながら、前職ではきっかけをつかめず、自分で起業する自信もなく、古いルールに縛られた会社で淡々とパッとしない日々を過ごしていた20代前半・・・

当時勤めていた会社の出向先で社長とめぐり会えたことが転機となり、毎晩のようにお酒を酌み交わしながら夢や仕事についてを熱く語りあっていくうちに社長の熱い魅力に惚れ、リアルインベントでなら、自分を変えられるきっかけになるのではと思い入社を決めました。

まだまだ未整備なところも多く、足りないものだらけの会社ではありますが、そこが面白いところであり、社員一丸となってリアルインベントを創っている最中です。

課題は山盛りですが、社員誰もが自ら手を挙げ、一緒に変えていってくれる心強い仲間と切磋琢磨しながら仕事ができることにやりがいを感じますし、また幸せにも思います。

先輩社員C:サーバインフラ技術者(13年目)

私たちリアルインベントの職場では仲間と共に切磋琢磨しあって会社を盛り上げていくことを信条としています。

明るい職場を作るには人とのコミュニケーションが常に必要となりますので、多くの人と触れ合い、会話し、知見を広げることで、技術は勿論のこと、人間的に成長するにも適したよい環境です。

現実をしっかりと見たうえで個々に夢を持ち、5年後や10年後に自分がどうありたいかイメージし、また、会社・社会に貢献するということがどういうことかを考えながら仕事に取り組めています。

週末等は社員同士で食事へ行き、業務以外のところでもコミュニケーションを取る機会が多くあり、こういった環境も個人的な成長に繋がるのではないかと思います。

先輩社員D:インフラアーキテクト(15年目)

技術者・エンジニアというと、「黙々と作る、常にパソコンに向かっている」というような機械相手の仕事とイメージされるかもしれませんが・・・それは間違いです!

我々リアルインベントでは、顧客の要望を聞き、システムに落とし込むコミュニケーション能力や理解力、最新の技術やトレンドを吸収し展開していく積極性など、様々な要素で顧客から評価をいただいております。

また、最近のトレンドでは、クラウド化、自動化などが上げられ、単純な技術力や知識だけでは、生き抜いていくのが厳しくなってきております。

現在の世の中で求められるのは、全体を把握し、最適なシステムのグランドデザインを描くことができる技術力、理想の姿と顧客の要求、開発ベンダーの考えなどを調整し、折り合いをつけるバランス感覚、メンバーを納得させ、システムデザインを貫き通す意志の強さやコミュニケーション能力などです。

上記考えに共感できる方でしたら、同じ意思や時間を共有し、一緒に仕事が出来たらと思いますし、仕事だけでなく自分を高める場として、是非一緒に仕事が出来たらと思います。

研修・人材育成

  • 入社研修

    入社前研修

    IT業界の仕事内容を実際に体験して頂きます。

  • 基礎研修

    基礎研修

    仕事をする上でのマナーや立ち振る舞いの研修を実施して頂きます。

    全員受講
    マナー研修、情報セキュリティ研修、基礎研修
  • 応用研修

    応用研修

    選考に応じた研修を実施して頂きます。

    選考受講
    サーバ研修、ネットワーク研修、開発研修

各種制度

  • 各種社会保険

    (健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険)

  • 交通費

    (全額負担)

  • 健康診断

    (年1回全額負担)

  • 資格取得支援制度

    (受講費用全額負担)

  • 育児・介護休業制度

  • 退職金制度

選考の流れ

  1. FLOW1
    書類選考
    お問い合わせいただき、その後履歴書または職務経歴書をメールにて承ります。
  2. FLOW2
    一次面談
    会社概要説明と、社内の人事担当者と面談をして頂き、簡単な自己PRや質疑応答を行います。
  3. FLOW3
    二次面談
    会社代表と役員にて面談を実施させて頂き、会社に求めるもの、会社が求めること等に認識齟齬が生まれないよう話し合います。
  4. FLOW4
    内定

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